適切な労務管理を月極で顧問いたします。

 
適切な労務管理をされたい社長さんへ

弊所では労務の顧問を月極で承ります。

 さて、一人でも雇用をすると労働基準法など関連法律が適用されますが、現実問題として社長が全ての法律を理解した上で経営をする事は容易ではありません。年休・休業手当・育児休暇・労災・採用・解雇・セクハラ・パワハラなど、正しい知識を持たずに雇用を続けますと思わぬトラブルを招きかねず、いざトラブルが生じてからでは多くの時間を費やすばかりか、社会的信用の失墜、精神的・金銭的な負担を被ることさえあります。
 企業の安定的な業績向上の為に適正な労務管理で社長とスタッフ、お互い気持ち良く働ける環境づくりをサポートできる労務の専門家「社労士」を顧問に加えて頂くことをお勧めしております。

本業に専念したい。

規模が小さく、社内に総務部門を作れない。

何かあった時に相談できる相手が欲しい。

 

そんな社長様は是非一度、弊所にご相談ください。


適切な労務管理の5つのメリット

社員さんからの信用が増します。

精神的な負担の軽減ができます。

トラブルに伴う時間的・金銭的負担を軽減できます。

トラブルを未然に防止できます。

役所の調査に対し適正な資料提供ができます。

労務顧問のサービス内容

いつでも労務相談が受けられます。

労務顧問先での労務相談の様子

※考案を要する労務相談、労使トラブル対応は別途となります。

 

年金事務所・協会けんぽ・ハローワークへの
手続きを代行いたします。

年金事務所・協会けんぽ・ハローワークの手続代行します

採用や設備投資の計画がある際、お知らせ頂ければ、
受給できそうな助成金をお知らせします。

労務顧問先へ助成金の情報提供


顧問_費用.jpg

 相談顧問手続き顧問
労働保険のみ
手続き顧問
労働保険・社会保険
5名未満15,00015,00015,000
10名未満15,00018,00020,000
15名未満15,00020,00025,000
20名未満20,00025,00030,000
25名未満25,00030,00035,000
30名未満25,00034,00040,000
35名未満30,00038,00045,000
40名未満30,00042,00050,000
45名未満35,00046,00055,000
50名未満35,00050,00060,000
50名以上別 途 お 見 積 り と な り ま す      

 ・費用は税別です。
 ・初期導入費として月額料金の2ヵ月分を別途ご負担ください。
 ・年単位契約です。お客様からお申し出が無い限り自動更新となります。
 ・考案を要する労務相談、労使トラブル対応は別途となります。
 ・就業規則の作成、助成金の申請代行は別途となります。 

 ・労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」の事です。
  労働基準監督署や公共職業安定所(ハローワーク)への手続きを代行致します。

 ・社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」の事です。
  けんぽ協会や年金事務所へのお手続きを代行いたします。

 ・建設業、運送業等または1ヶ月の入退社が2割超の場合、遠方の場合、月額費用に20%加算をお願いしています。

 ・委託内容により月額が前後する場合がございます。ご契約前にお見積り致します。
 


労務管理の顧問開始までの流れ

 
@企業内の現状分析

 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳(法定帳簿)の整備状況、給与計算・就業規則・安全衛生管理は適正化を提案します。

A改善事項提案

 現状分析を踏まえ実務において解決しなければいけない問題点・改善点を提案します。

B改善実施
 解決できるものから早期に取組み。現状から考え修正が必要な場合は随時対応し、問題点・改善点の解決を図ります。労働基準監督署へ毎年届ける書類については、当事務所で期日管理をします。
労務管理の顧問の基本方針

過去の経験から適切なアドバイスをいたします。

手続きは迅速に行います。


適切な労務管理についてご相談のある社長さんへ

弊所では無料相談を随時承っております。

 労務管理に関する無料相談の様子

社内で人のトラブルが発生している。

採用に伴い注意しておくことは?

社員のヤル気を引き上げるには?

ウチの場合、費用は月々いくらになる?

今お願いしたら、いつから顧問してもらえる?

 

などなど、「分からない、ちょっと聞いてみたい。」そんな時は、

適切な労務管理顧問の相談・問合せダイヤル|新潟

までお電話くださるか、無料相談にお申込みください。
お待ちしております。

 

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