給与計算(タイムカード集計〜明細作成)代行いたします。

 

 弊所では、新潟県内の中小企業様向けに、毎月の給与計算を代行させて頂いております。月々のタイムカード集計、明細作成だけに留まらず、社会保険労務士の特性を活かし、入退社管理など貴社の総務部門を丸ごと代行、業務改善とコスト削減に貢献いたします。

 

社内で給与計算しているが…

・社長自ら計算していて本業がおろそかだ…

・計算ミスが多く、社員さんから苦情が…

・自己流で計算していて、根拠が曖昧だ…

・担当者が退職したらどうにも出来ない…

・手計算に限界を感じている…

 

このような現状を何とかしたい。とお考えの経営者様は是非、

大矢社会保険労務士事務所の「給与計算代行サービス」をご活用ください。

 

給与計算を外注するメリット|大矢社会保険労務士事務所

コスト削減できる|給与計算を外注するメリット

 給与担当者を自社で抱えずに済みますので、直接的な人件費、育成、引継ぎコストが不要となります。計算に費やす時間やソフトメンテナンス料を含めた給与業務のコストと外注費用を比較すると、「外注した方が47.4%の経費削減効果がある」といった試算も出ております。

社員に左右されない|給与計算を外注するメリット

 担当者を自社で抱えずに済みますので、病気による休職で業務が滞ったり、急な退職による引継ぎでバタバタしたり、新人の教育をしなくて済みます。

時間を有効に使える|給与計算を外注するメリット

 社長さんが計算している場合、給与業務から開放され、本業に集中できます。

法改正も心配なし|給与計算を外注するメリット

 全て弊所にて対応いたしますので、法改正に伴うシステムのバージョンアップや給与担当者の研修・情報収集コストが不要となります。

 

給与計算代行の料金・価格・費用|大矢社会保険労務士事務所


給与計算代行
タイムカード集計有
給与計算代行
タイムカード集計無
※ネットde賃金
社会保険・労働保険の手続き、労務相談の顧問付き
5名未満 27,000
23,500
20,000
10名未満 32,500
28,500
25,000
15名未満 40,000
35,000
31,500
20名未満 48,000
42,000
38,000
25名未満 55,000
49,000
44,500
30名未満 62,000
56,000
51,000
35名未満 69,000
62,500
57,500
40名未満 76,000
69,000
63,500
45名未満 83,000
75,500
69,500
50名未満 90,000
82,000
75,000
50名以上 別 途 お 見 積 り と な り ま す

  ・料金は全て税別です。 ・人数は役員、社員数の合計人数となります。

  ・初期導入費として月額料金の2ヵ月分をご負担ください。

  ・年単位契約です。お客様からお申し出が無い限り自動更新となります。

  ・委託内容により月額が前後する場合がございます。
   契約前にお見積りを提示させて頂きます。

  ・建設業または1ヶ月の入退社が2割超の場合、月額費用に20%加算されます。

※ネットde賃金については →コチラをご覧ください。

 

給与計算代行のサービス内容|大矢社会保険労務士事務所

給与計算の初期設定
毎月のタイムカード集計、給与計算、明細の納品
適切な労務管理
(年金事務所・協会けんぽ・ハローワークの手続き、労務相談)

※年末調整は別途となります。
※考案を要する労務相談、労使トラブル対応は別途となります。

 

弊所は社会保険労務士事務所ですので、
必ず「労務管理の顧問」がセットになって受けられるのが
最大の特徴です。

 

給与計算代行の流れ|大矢社会保険労務士事務所

無料相談|給与計算代行の流れ

給与計算代行、無料相談の様子●現状の問題点や
 解決策をアドバイスします。

●委託して頂いた場合の
 メリットとデメリットを
 お伝えさせて頂きます。

●正式なお見積りではありませんが、
 参考価格も提示させて頂きます。

●お時間は1時間程度です。

 話を進めてみたいと思われましたらお見積りをご依頼ください。お見積りを作成させて頂くにあたって、出勤簿(タイムカード)の勤怠管理をどちらで行うのかなど、弊所でお受けする業務内容を相談させて頂きます。

※メリット無しと判断された場合は、今まで通り貴社で給与計算を行って下さい。

お見積り・ご提案|給与計算代行の流れ

給与計算代行、お見積り・ご提案の様子●正式なお見積書を
 ご提示させて頂きます。

●実態に合った給与形態や
 各種手当ての見直し等、
 企業経営やコンプライアンス
(法令遵守)労務管理の観点から
 改善点もご提案します。

 金額や改善内容にご納得頂けましたらご契約ください。改善内容はあくまでご提案ですので、すぐにご採用頂かなくても結構です。貴社のルールを引き続き採用させて頂くケースが多いです。

※メリット無しと判断された場合は、今まで通り貴社で給与計算を行って下さい。

ご契約|給与計算代行の流れ

着手金として初期設定費用2ヵ月分を契約後にお支払い下さい。

 事前準備として、会社情報や社員情報を給与計算システムに登録しますので、社員名簿・賃金台帳・就業規則・賃金規程・36協定・変形労働時間制の協定届・社会保険や労働保険関係の書類などの資料をご提供ください。

「そんな立派なモノは無い。」という事業所様もあろうかと思います。あるものだけで結構ですので、給与・労務関係の書類をご提供ください。

実務相談|給与計算代行の流れ

給与計算代行、実務相談の様子●開始時期、タイムスケジュールを
 どうするか?

●今までのルールを変更する場合、
 社員にどのように案内するか?

●〆日や支払日の変更が必要な場合
 どうするか? などなど、

貴社の実情に合わせて対応する為の
ご相談をさせて頂きます。

アウトソーシング開始|給与計算代行の流れ

給与計算代行、勤怠データ入力の様子弊所:給与計算に必要な
   基本データを作成します。

貴社:〆日の翌日に勤怠管理集計
   一覧表(時間集計又は出勤簿・
   タイムカード等を)をメール、
   FAX、郵送等で弊所へ送って
   ください。

弊所:勤怠データの確認、集計入力、
   不明点等確認の上、給与計算
   いたします。

   給与支給明細書、給与明細一覧表、支給控除一覧表、
   振込依頼書、金種別表を作成いたします。

   各資料を印刷し、支給日の3日前まで貴社へ郵送いたします。
   銀行振込の関係で、支給日の○日前までに必要。という場合は
   ご相談下さい。

貴社:資金準備、銀行振込依頼又は現金の袋詰めをしてください。

   給与支給日に社員に給与明細書を渡してください。

 

 基本的な流れは上記のようになっていますが、貴社の状況に応じた対応も可能です。もちろん貴社での期日管理などは一切不要です。

 

大矢社会保険労務士に給与計算を御依頼頂くメリット

今までのやり方を引継げる|給与計算代行

 計算方法をガチガチの枠に当てはめたりはしません。貴社の実情や御希望に沿った給与計算のあり方をご提案いたしますので、今までの流れを汲みつつ、より仕事のし易い環境が得られます。

期日が確実に守られる|給与計算代行

 お預かりしたデータで給与計算し、期日までに納品いたします。担当者の方は、各社員への口座振込手続きをし、給与明細書を社員に渡すだけです。もちろん現金支給にも対応。担当者は本来業務に専念出来ますので、無駄が減り人件費の削減に繋がります。

情報流出が防げる|給与計算代行

 機密保持契約により情報は確実に守ります。外部への流出を回避できます。弊所はプライバシーマークを取得し社員一丸となって個人情報をお守りします。

労働保険・社会保険・職安などへの届出・手続も代行|給与計算代行

 労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法の専門家である社会保険労務士による給与計算代行サービスですので、社員の入退社管理から年金事務所や職安への各種届出など、社員に係る手続きも対応します。

労務相談がいつでも受けられる|給与計算代行

 採用や雇用条件変更などの労務相談、または従業員さんや労働基準監督署様などから何か指摘を受けたりする労働トラブルなど、いつでも対応方法についてご相談に乗らせて頂きます。※考案を要する労務相談、労働トラブルは別途対応となります。

受給できそうな助成金を適期お知らせ|給与計算代行

 社員採用計画など求人を弊所を通して行うことにより、採用にかかわる助成金を確実に受給できるよう対応します。

60歳以上の最適賃金を無料設計|給与計算代行

 改正高年齢者雇用安定法(改正高齢法)では企業に対して、

〈1〉定年制そのものを廃止する  〈2〉定年を引き上げる
〈3〉雇用契約を結び直すなどの「継続雇用制度」を導入する

のいずれかを義務づけています。これに対応するため60歳以降の雇用形態と賃金を、各社員の年金給付額、60歳時の賃金額から賃金と在職老齢年金、雇用継続給付金も活用した最適なご提案をいたします。

 

つまり、貴社の総務部門を丸投げできるわけです。

 

給与計算代行の基本方針|大矢社会保険労務士事務所

何事も「経営者様の目線」で物事を判断いたします。

 

給与計算の委託先をお探しの新潟の社長さんへ

弊所では無料相談随時承ります。

給与計算代行、無料相談の様子|大矢社会保険労務士事務所

 

自ら計算していて本業がおろそかだ…

計算ミスが多く、社員から苦情が…

自己流計算なので、根拠が曖昧だ…

担当者が退職したらどうしよう…

手計算に限界を感じている…

 

そんな社長様は是非一度、

給与計算代行の相談ダイヤル|新潟

までお電話くださるか、無料相談にお申込みください。
お待ちしております。

 

 ご相談時、これまでの計算方法に不備が判明した場合、社長様にはその旨お伝えしますが、労働基準監督署に報告したりは致しませんので、現状の計算方法に不安があっても気兼ね無くご相談ください。

 

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