トラブル事例から学ぶ会社を守る就業規則セミナー「労働時間管理と未払い残業対策編」の様子

2012年10月17日(木)
トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー
労働時間管理と未払い残業対策編 が無事終了。

 

 さて、去る10月17日(木)、弊所主催による「トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー/労働時間管理と未払い残業対策編」と題しまして研修会を新潟テルサにて開催させて頂きました。

 この日は17社さまがご参加くださり、前半では実際に弊所が対応した労働トラブルの対処やその顛末などを大矢が御紹介させて頂き、後半では安達が最もトラブルになり易い残業代について、残業代を減らす為の方策と就業規則への落し込みをお伝えさせて頂きました。

 

ご参加の皆様からご感想を頂戴しておりますので、
御紹介させて頂きます。

トラブル事例から学ぶ会社を守る就業規則セミナー「労働時間管理と未払い残業対策編」受講者様のご感想

 そもそも「振替」というものがある事を知らなかったので勉強になった。代休と振替としっかり区別をつけたいと感じた。全く知らない事が多かったので、就業規則等、学べて良かった。【匿名希望さま】

 非常に分かり易かった。企業経営の中で、人の問題はとても重要だと感じています(人件費が粗利の半分を占める)。当社も中小企業を支援しており、人の問題についての必要性は感じていました。

 労務に関しては重要であるにも関わらず、知識不足、又はそれを気にしていたら仕事にならないと、対策をしていない、リスクを感じていない人がほとんどだと思いますので、実際の事例やトラブルの紹介があると、見えないリスクに対しての気付きになるので大変良いと感じました。【税理士事務所さま】

 就業規則の見直しは急務であると改めて思いました。【匿名希望さま】
 就業規則の見直しのために参加させて頂きましたが、代休と振替の違いや、就業規則に記載する事柄など、新しい発見でした。また、社内にて再度見直ししてみます。とても分かりやすく勉強になりました。ありがとうございました。【建設業さま】
 労働時間管理と未払い残業対策は、正に弊社の最大の課題です。監督官庁の指摘も厳しい。セミナーは分かりやすかった。就業規則を持参しなかったので、次回は持参して比較しながらセミナーを聞きたい。【運送業の(有)神里産業 瀬賀 正さま】

トラブル事例から学ぶ会社を守る就業規則セミナー「労働時間管理と未払い残業対策編」受講者様のご感想

 とてもわかりやすかった(話もゆっくりていねいだった)。初歩的な事もていねいに説明してくれた。なので、わからなくても積極的に話を聞く事ができた。今まで何となく行っていた業務が、間違っていないという自信がついた。【津島 健二さま】
 就業規則の再チェックの意味をこめて参加しましたが、改めて就業規則を見直すのに役に立ちました。年間労働時間や必要休日の再認識ができました。【運送業さま】

 とても丁寧にわかりやすくお話をしていただいて、少しづつわかりかけていた就業規則のあり方や残業代や残業時間の減らし方がすいぶん分かりました。でもまだ勉強が必要なので次回楽しみにしています。

 「人はその職場の雰囲気に従います。」はとても印象的で、身にしみました。コミュニケーションも取れているようで現実には取れていないのかなとも思い、気を付けていきたいと思いました。【管工事業の酒井 明美さま】

 代休と振替休日の違いがあまりよく分からなかったので、今回話が聞けて良かったです。今後、就業規則を見直す際に活用させて頂きたいと思いました。【建設業さま】

 残業を減らす方法、大変分かり易かったです。また、大変参考になりました。【匿名希望さま】

トラブル事例から学ぶ会社を守る就業規則セミナー「労働時間管理と未払い残業対策編」受講者様のご感想

 代休と振替の混同が今回の研修会ではっきり相違が理解できました。【匿名希望さま】
 色々、知らない事が多かったので大変勉強になりました。代休と振替は同じものだと思っていたので、違いがわかりました。ありがとうございました。【匿名希望さま】
 特に重要な点(今現在、関心があった)がピックアップされていたので、とても勉強になりました。残業・変形労働時間等。【(株)東日本システムさま】
 当社に見合った就業規則を作成していきたいです。残業代の管理をもう少し詳しく知りたくて参加しました。次回のセミナーですね。【匿名希望さま】

 

皆さま、ご多忙の中ありがとうございました。

トラブル事例から学ぶ会社を守る就業規則セミナー「労働時間管理と未払い残業対策編」受講者様のご感想

 今回は「代休」と「振替」の違いへの関心が高かったようですね。残業代は経営側がしっかり管理をしないと青天井で給与の支払いが増えてしまいますので、代休・振替を上手に使い分けて、安定した経営を心掛けてください。就業規則へも怠り無く落し込みして頂けたらと思います。次回は「服務規律・懲戒規程編」です。ふるってご参加くださいませ。

 

2012年10月17日
大矢社会保険労務士・行政書士事務所
所長 大矢 和也

 

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