トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー「服務規律・懲戒規程編」の様子

2012年11月13日(火)
トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー
服務規律・懲戒規程編 が無事終了。

 

 さて、去る11月13日(火)、弊所主催による「トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー/服務規律・懲戒規程編」と題しまして研修会を新潟テルサにて開催させて頂きました。

 この日は18社さまがご参加くださり、前半では大矢がトラブルの種を作らない為の採用規程・有休規程・服務規程・懲戒規程・休職規程・解雇規程を事例を元に御紹介させて頂き、後半では弊所の安達社労士が実際に精神疾患を患ってしまった社員さんを例に、会社としてどのように対応すべきか、その裏付けとなる就業規則はどのように書けば良いかなどお伝えさせて頂きました。

 

ご参加の皆様からご感想を頂戴しておりますので、
御紹介させて頂きます。

トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー「服務規律・懲戒規程編」参加者様のご感想

 運用のできる規則、時代に合った規則の大切さを知りました。採用する際の書類は細かくいくつかある方がいいことが分かったので、次から採用時には使うようにしたい。

 就業規則の文章の書き方で色々な取り方が出来るので文章は大切であると思った。割増賃金の計算式も学べて良かった。残業代の支払いは正しくないといけない。【匿名希望さま】

 就業規則について、周囲で教えてもらえる人がいないので参加させて頂きましたが、大変分かり易かった。残業代を固定的に支払える事を知らなかったので為になった。詳細について質問するかもしれません。【匿名希望さま】
 就業規則が古く、見直しするため参加いたしましたが、色々な新しい情報を得る事が出来ました。今後の見直しを考えたいと思います。【匿名希望さま】
 現在の就業規則の見直しも含めて、再チェックや経営者との再確認をするのに勉強になりました。【運送業さま】

トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー「服務規律・懲戒規程編」の様子

 第1回・第2回のセミナーで教えて頂いた事を生かして就業規則を改訂してみたいと思います。ありがとうございました。【建設業さま】

 就業規則について、入社時に見ただけでそれ以降は見直した事がなかったので、再度確認して運用可能かどうかを上司に提案していきたいと感じた。今回の講演を聞いて、ここまで細かいところまで決めないといけないのかと驚いた。【匿名希望さま】

 従業員が10名となるお客様、また、就業規則の改正で悩んでいるお客様が最近増えてきており、私共も就業規則や労使問題への知識を高めていく必要があると感じ、参加させて頂きました。

 実際の事例や、改正のポイントを踏まえたセミナー内容であり、大変参考になりました。ありがとうございました。判例や問題となった事例等を更に伺う機会があれば参加をさせて頂きたいと思います。【サービス業(税理士法人)さま】

 

皆さま、ご多忙の中ありがとうございました。

トラブル事例から学ぶ 会社を守る就業規則セミナー「服務規律・懲戒規程編」の様子

 今回は運用できない就業規則を持ち続けるのがいかにリスクを伴う事であるのか、御理解頂けたかなと思います。就業規則に書いてなかったばっかりに… などという事が無いよう、就業規則の見直しをして頂ければ幸いです。

 

2012年11月13日
大矢社会保険労務士・行政書士事務所
所長 大矢 和也

 

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